巡视组深入万年县，严查选人用人风气不正问题

一、巡视组在万年县的调查情况

在万年县的调查中，巡视组发现选人用人过程中存在明显的不正之风，一些领导干部在选拔任用干部时，偏离了以德才兼备、实绩突出为标准的轨道，而是以亲疏关系、利益关系作为选拔的依据，这导致了一些具有潜力和能力的干部被排斥在选拔之外，无法为地方和部门的发展贡献力量，一些地方和部门在选人用人上存在“唯学历”、“唯资历”的倾向，忽视了干部的实际工作能力和道德品质的考察，还有一些地方和部门在选人用人上出现了权力寻租、利益输送等问题，严重破坏了选人用人的公平性和公正性。

二、选人用人风气不正的危害

选人用人风气不正的危害是多方面的，它会恶化政治生态，破坏党的形象和威信，影响党的执政能力和领导地位，这种不正之风会阻碍地方和部门的发展，因为有能力、有潜力的干部无法得到重用，无法为地方和部门的发展提供新的活力和思路，选人用人风气不正还会导致社会风气的恶化，破坏社会公平正义，损害人民群众的切身利益。

三、解决选人用人风气不正的措施

为了解决选人用人风气不正的问题，需要采取一系列切实有效的措施，要加强干部队伍建设，提高干部的素质和能力，确保他们真正成为党和人民的忠诚卫士，要加强对选人用人的监督和管理，建立健全选人用人的制度和机制，确保选人用人的公平性和公正性，还要加强对选人用人风气的宣传和教育，提高人民群众的参与度和监督力度，形成全社会共同参与的良好氛围。

四、巡视工作的重要性

巡视工作是党的重要工作之一，是加强党内监督的重要手段，在解决选人用人风气不正的问题上，巡视工作发挥着至关重要的作用，通过巡视工作，可以及时发现和纠正选人用人中的问题，推动选人用人风气的转变，巡视工作还可以促进干部队伍的建设，提高干部的素质和能力，为地方和部门的发展提供有力的保障。

万年县的巡视工作为我们揭示了选人用人风气不正的严峻问题，我们应该深刻认识到这一问题的严重性，采取切实有效的措施加以解决，只有这样，才能推动选人用人风气的转变，促进政治生态的健康发展，为地方和部门的发展提供有力的保障。